“今天这个高校年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求，成为现在师资队伍建设中的一个难题。”在日前在沪召开的中外校长论坛上，与会校长们一致建议，高校教师应该全员实行聘用合同制，合理清退教研能力差的人员，留住有价值的人才。

编者：当大学校长们在群情激愤地指斥“百万年薪聘教授”流弊的时候，原谅我要问一句：为什么一阵“百万”风暴就轻易卷走了象牙塔里的“人才”？人才，毕竟不是只会逐利的商品，完善聘任制度也好、打击无序流动也罢，我们不能忘记的是：人才，除了是拿来用的，还得用心去留。或许，如何在制度上秩序之上金钱之上培养人才的归属感才是大学校长们应该思考的问题。作者: 程亮 

来源: 人才市场报电子版