以后，中关村人才将会有一个标准化“脸谱”。昨天(14日)发布的《中关村科技园区产业发展人才支撑体系“十一五”规划》中指出，科技园区要提炼中关村人才素质模型，探索中关村人才标准化特征。

其特征为低龄化趋势明显，平均年龄不到30岁；外地人才比重较大；人才职业转换原因主要在于技术和才能，离职调整后会很快重新上岗，转换企业后，平均薪酬上浮25%，而且有37%以上的人，在新公司获得了职位上的提升；人才流动呈现行业内部流动和区域流动的明显特点；员工主动离职率高达85.5%，远高于被动离职率14.5%。

来源：北京青年报