１１月１６日，１２月７日、１２日，河南经济干部管理学院、河南职业技术学院先后组织了３次专门针对各个汽车厂商及４Ｓ店的专场招聘会。商家更有针对性地挑选人才，大学生们也更有针对性地选择商家，比起大而全的大规模招聘会，成功对接的几率高出了许多，效果也更好。

学生欢迎专场招聘会

日前，河南裕华福源公司的负责人海国璋先生来到河南职业技术学院，从汽车工程、工商管理、机械等专业挑选自己需要的人才，学校针对该公司及其他相关企业的用人需要，仅用一上午时间，便组织相关院系举办了专场招聘会，近百名学生很快找到了自己中意的工作，而这些企业也很快挑选到了自己所需要的汽车维修、营销、客服等岗位的人才，满意而归。

“马上要大学毕业找工作了，前一个时期我在中原国际博览中心、省市人才市场等处参加了大型人才招聘会，人拥挤不动，很多用人单位与自己根本不沾边，却一个挨一个，自己想去的用人单位，怎么也找不着，最后求职材料没少发，却不见效果。尤其是最近一次中原国际博览中心的人才招聘会，会场的大门都被挤破了，秩序太乱，人们哪里还有信心和勇气继续参加招聘会？仅现场的局面就给我们造成了很大的心理压力，更不要谈背后隐藏的安全隐患。像这种不出校门，就找到了自己满意的工作的招聘会，我们欢迎。”该院的毕业生小马告诉记者。

接着记者又先后采访了郑州大学工学院、河南经济干部管理学院的部分学生，他们对部分企业到学校，针对部分专业进行的专场招聘会也都表示欢迎，很乐意接受。

企业提高招聘效果

裕华福源公司的负责人海国璋先生告诉记者，过去“赶大集”式的招聘会，声势浩大，但现场秩序混乱，双方沟通不深入，总是这山望着那山高，不要说达到彼此的了解，就连正题还没有说到，就换了下一个，结果最后想要的人没有要到，一大批不相关人的材料却收了一大堆，效果太差，最后不得不再次找到学校，组织学生见面，太耽误事。今天我们仅用了一上午，就挑选了自己需要的１５名学生，而且与他们沟通交流得充分，将来合作也会愉快。“现在作为大学生，包括本科生，到基层，学习真正技术，做高级蓝领的热情很高，不是我们招不到人，而是选择的形式不对而已。”海先生对记者说。

接下来裕华晨光、金阳光等企业的负责人也都发表了相同的观点，这种中小形式的专场招聘会，有助于提高招聘工作的效率，选择吸纳自己急需的专业人才，提高了招聘的效率和质量，所以他们欢迎。

学校中型与专场结合更好

据河南职业技术学院招生就业处的张处长介绍，过去学校也组织过大型双向选择招聘会，但这种会从表面上看热闹，宣传效果好，但签约率不高。一是学生见谁给谁发材料，没有目标，没有计划，到最后好像都有希望，又都没有希望。二是好的企业挑花了眼，相对弱的企业无人问津，对接成功率非常低。三是一些企业不得不拐回头再到学校院系挑人，造成人、财、物浪费。后来又组织一次次超小的就业见面会，结果用人单位挑选的余地太小，学生总觉得后面的机会多的是，效果也欠佳。经过一次次摸索和探讨，我们开始组织这种以学校就业服务中心牵头，以相关院系相关学生参与的中型招聘会，这种招聘形式好组织，花钱少，对接效果好，成功率高。１１月１６日，我们针对汽车工程专业的学生搞了一次专场招聘，来的汽车厂商和４Ｓ店达２０多家，目前，该专业２６０多名毕业生，已有１８０名正式签订了就业协议。

来源：人民网河南视窗