大学生就业难：是观念陈旧还是制度缺失？

现在大学生的培养并不是总量过剩的问题，不管是从发达国家还是成功的发展中国家经验看，我国大学生总量并不多。更进一步说，大学生就业难不仅是观念问题，更是社会相关制度结构性缺陷所致。

只盯大单位“死路一条”

今年124万没就业 明年200万没工作

广东省高等学校毕业生就业指导中心预测，2007年广东大学生就业除了本地高校近20万本专科、研究生毕业生、本省生源的异地大学毕业生之外，还有数以万计的来自中西部地区的大学毕业生加入新一轮的求职大军，总数将突破27万，比2006年增加至少5万人。

“尽管千万个不情愿，但是很多大学生都不得不把眼光投向中小企业。”以广州市为例，近3年来广州市人事局先后举办了八九场针对广州生源毕业生的供需见面会，中小民营企业是招聘单位的主力，平均有85%以上的单位和超过90%职位由中小企业提供。“如果只盯着大单位大公司，只有死路一条。”...更多>>>

政府设窗口建平台多管齐下

毕业生深怕被骗 希望政府“护航”

王放是广州某职业技术学院的应届毕业生，他对严峻的就业形势和自身的条件有理性的认识，可以接受去中小企业工作。不过他面对记者还是说出了自己的困惑和迷茫：每次去招聘会看到那些闻所未闻的小公司名字，联想到身边人遭遇的皮包公司、招聘陷阱，他对中小企业还是抱有一种隐隐的担心...更多>>>

高素质大学生最抢手

企业更看重踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度高等品质

中小企业欢迎高素质的大学生，欢迎到什么程度？广州超粤物流配送公司总经理潘桂华说，这可以用“渴求”来形容。超粤物流从事的是珠三角超市、大卖场的配送，企业内部实行的是项目责任制，对管理者的综合素质要求很高...更多>>>

三大理由可让你放心安心

“正规”不在单位大小，太多顾虑会束缚自己的发展

为什么不少大学生找工作，总觉得中小企业“不可以去”？在多个招聘现场，受访大学生的答案惊人一致：担心这、担心那，总觉得中小企业不大“正规”。

对此，专家和“过来人”的看法正好相反：“正规”不在单位大小，太多后顾之忧也完全不必，中小企业完全“可以去”...更多>>>

快人一步早去得益

积累人力资本赢发展机会

对于一些学生的等待思想，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授批评说：“这无疑是浪费机会、浪费时间。”谌教授指出，人力资本的增值是要靠积累的，早一天工作，就会早一天受益。如果你选择等待，你的人力资本一直为零。况且等来的只能是越来越严峻的就业形势。如果过一段时间你仍然只能去类似的企业，和早进去的学生相比，你就吃亏了。况且，谌教授指出，现在一次就业并不定终身。抓住机会先就业积累经验...更多>>>

如何获得令人羡慕的高薪

进入具有高绩效的企业

企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间...更多>>>

取胜职场：梦想+激情

成功在于有自信有准备

“想要做”和“一定要做”的区别在于前者只是表达一种想法，而后者则表现出一种决心和激情。不同的态度，决定了不同的结果。陈冬是“一定要做”，所以他能成功地跨出第一步...更多>>>

网信招聘  责编：李 慧