一年一度的“3.15”又到了，关于商品打假，消费者并不陌生，然而对于求职者来说，求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货。那么如何避免受到“假招聘”的欺骗呢？中华英才网教你慧眼识“招”，避免掉进求职“黑洞”。

1.马路广告不靠谱。平时粘贴在路灯、电话、树干上的广告，9成以上是假的，求职者不必理睬。

2.张口要钱的企业不可信。据了解，正规的职介所只收取登记费和中介服务费，若对方开口就是上百元，那就有可能碰到“黑”职介了。此外，根据有关规定， 任何用人单位不得收取档案费、工本费、押金等费用，求职者如果碰到用人单位收取这些费用，就得当心遇到皮包公司了。

3.招聘广告亦幻亦真。这种情况较为常见，如有企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍模糊，那么多半是在为企业做宣传。

而对于求职者来说，最常见的可能就是第三种情况，但不要以为这种情况不会造成伤 害。小李最近就遇到烦心事，他频繁地接到陌生电话，让他去参加一些面试，而这些企业他并没有投过简历，岗位大多为“销售”、“经纪人”等，与自己的求职需求并不对口。原来，几个月前，在找工作时为了提高成功率，他在参加过的大大小小的招聘会上将自己的简历“海投”了一番，他猜测，肯定是某些公司将他的资料外泄，或被一些中介机构获取，才造成今天被无数乱七八糟的电话“骚扰”的情形出现的。与小李相比，毕业生小黄更是吃足了“假招聘”的苦头，某房地产企业许诺“办户口”，但必须实习三个月，通过标准是卖出三套房子，于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，走时不仅没拿到底薪，连100元的“培训费”也打了水漂。

企业为何会选择“假招聘”？据了解，一些小企业为了提高求职者关注，就采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”着。此外，还有一些企业长年招聘并非不需要人，但他们通常只会接触期望月薪较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦职员自己受不了或所谓“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。

面对招聘市场混乱现象，求职者该怎么应对呢？业内人士认为，避免求职风险最好选择较大的招聘网站，进行网上求职。据了解，大型的招聘网站与众多企业有HR合作关系，其发布的招聘信息较为真实可靠，而且这些用人企业也会委托网站进行全程的招聘协助。以中华英才网为例，协助企业招聘时会有专人负责简历收集、简历筛选、通知笔试、面试等各个环节，确保求职者的利益。而对于网上发布求职信息的求职者，访问者提供的个人资料将会被中华英才网统计、汇总，在网站的严格管理下，为中华英才网的广告商及合作者提供依据。在未经访问者授权同意的情况下，网站不会将访问者的个人资料泄露给第三方。

此外，中华英才网的专家提醒，投简历要有的放矢，在对应聘公司缺乏了解的情况下，随随便便投简历是不负责任的表现。现在许多企业使用自身设计的职位申请表，以便筛选简历。在模块化的简历中，一定要用精炼、准确的语言来充分展示自己的能力和长项，牢牢抓住HR的眼球。企业招聘是根据自己的职位和工作需要筛选简历的，求职者最好根据企业职位的说明情况，制作相应简历。

对于有“实习”要求的企业，最好应聘时问清楚实习待遇，并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况，如果一个单位的员工除个别几个外，多数为工作不到三个月的“实习生”，除非新建企业，否则这样的单位可能只需要“临时工”，继续呆下去只是浪费时间，还错过了其他工作机会。

最后专家还特别提醒毕业生，各地办户口都有明确的政策规定，一般企业难做到为员工解决户口问题。不要单纯为了大城市户口而放弃待遇要求。