由本报和众擎人才合作主办的世贸商城人才交流会定期开出应届生专馆，此举受到用人单位和毕业生的欢迎，平均每场都有二三十家用人单位与会，招聘职位集中在销售、业务通用型职位以及网络支持等专业技术岗位。

记者在本月11日的世贸商城交流会上，随机征询了某台资家具公司的招聘人员，对方表示：“应届生求职者大多可塑性强，虽然自我包装不如成年求职者，但可作为储备人才填补企业内部因人员晋升和合理流动而生的空缺职位”。

这名招聘人士也坦言，对于中小企业来说，在这类场合招聘的大多只是“外围员工”而非“核心员工”。同时企业也反感于刚毕业就频繁跳槽的学生求职者，一则加大企业“负债”，为由于轻率离职而生的招聘成本埋下隐患，二则毕业生个人“吃不了苦”或者“在基层呆不住”，也易被用人单位视作“价值观尚处游离状况”、“缺乏理性人生目标”等。

用人单位同时还忠告应届硕博士类求职者慎重投出手中简历，因为“学术性人才”在生产企业缺乏市场。

作者: 纪真  来源: 人才市场报电子版