近两年，各行各业出现了不同程度的“技工荒”现象，高级技工存在严重缺口。然而一个怪现象出现了：一些有经验的老技工，却被用人单位拒绝。

在某机械制造企业产品调试岗位工作11年的张峰，技术娴熟，曾多次在技工竞赛中拿名次，还具有高级技工称号。原以为这些荣誉可以为他寻找新工作加分，没想到面试的3家企业都因他不懂电子技术而婉拒。

“不是说技工很缺吗？我有11年的技术经验，动手操作能力胜过大学生，怎么就找不到合适的工作呢，”张峰有些想不通。

闵行区人才服务中心副主任潘文华表示，现在“高级技工”的概念跟以前大不一样，不是年头干得长、干熟练了就“高级”，还必须及时更新知识，掌握更先进的操作技术。因此，一些具有丰富经验的老技师，也会因知识陈旧而面临被淘汰的窘境。

那么，企业到底需要什么样的技术工人？采访中记者了解到，现代化生产要求技术工人不仅要有丰富的操作经验，还要掌握基本的电器、电子和自动控制技术。以汽车维修为例，大量现代化电子检测设备的应用，决定了汽车维修人员在掌握传统机械维修技术的同时，还必须尽快掌握现代电子维修技术，了解电子燃油喷射系统的应用、ABS防抱死制动系统等专业知识。

由于种种原因，我国技术工人初中以下文化程度的占近七成。文化程度不高制约了他们知识结构的更新和技能的提高。据悉，目前社会上技术、外语、电脑三项全能的高级技工实在是凤毛麟角。

作者: 梁杰  来源: 人才市场报电子版